Основател в петък: Как да допринеса за напредъка на работното място като жена предприемач, с Хайди Зак


Като компания #ByWomenForWomen обичаме да празнуваме марки, които се водят от колеги жени основатели. Новата ни поредица, Основател в петък, е шанс да опознаем някои от тези изявени жени, включително нашата собствена Хайди Зак!

Всеки има нужда от модел за подражание. Всички се нуждаем от някой, на когото можем да посочим и да се стремим да бъдем подобни.


Но когато погледнете компаниите от Fortune 500, фирмите за рисков капитал или повечето стартъпи, по-голямата част от ръководството са мъже. Днес по-малко от 6% от изпълнителните директори на Fortune 500 са жени.

Това е проблем, защото наистина затруднява жените да се виждат в тези роли.


Всички можем да се съгласим, че имаме нужда от повече жени предприемачи. Но това, от което наистина се нуждаем, е повече жени да се погледнат в огледалото и да кажат: „Мога да създам компания“. И това започва с нас, сегашното поколение жени предприемачи.

Един от най-добрите начини за улесняване на тази промяна е просто присъствието.


Ако има събитие, на което мога да говоря, което ще даде възможност на други жени да започнат собствен бизнес, ще го направя. Ако ме поканят да седна на панел за жените лидери в света на бизнеса, искам да бъда там.

Всичко е свързано с ангажиране на времето и показване. Официално или неформално наставничество, говорене на събития, ангажиране и работа в мрежа с хората на тези събития - всичко се връща към просто присъствие.


Позиционирайте себе си като модел за подражание, така че жените да виждат какво се прави от други жени, че целите им да са в обсега. Това е манталитетът, който трябва да имат всички жени предприемачи. Бъдете модел за подражание, на който младите жени могат да гледат. Поемете собствеността върху позицията си, за да можете да бъдете сила за напредък и да вдъхновявате по-младите поколения.

Да допринесете за промяната за следващото поколение означава да работите в мрежата си сега.


сутиен сестра размер таблица ни

Повечето жени предприемачи често нямат същата мрежа, каквато имат мъжете, когато започват бизнес. Ако попитам жени-основатели за списък с хора, на които биха могли да се обадят по въпроси, свързани с тяхната компания, или да помогнат за правилното представяне, те биха могли заедно да създадат солиден списък. Ако попитам един мъж основател същото, има голяма вероятност списъкът му да е по-дълъг.

Част от това е така, защото VC и стартиращите светове са толкова доминирани от мъжете в момента. Но изграждането на мрежи в рамките на тази индустрия е бариера, през която можем да преминем.


Работата в мрежа не е умение, с което се раждат повечето хора. Което означава, че трябва да вложите време и усилия, за да го направите, точно както бихте направили с упражненията. Ако не отделяте време в графика си всеки ден, за да стартирате, това няма да се случи.

Никой няма да ви принуди да се свържете с мрежата, точно както никой няма да ви принуди да бягате. Трябва да изградите тези мускули сами. Отново и отново забелязвам, че в сравнение с мъжете, с които съм общувал, жените са склонни да искат по-малко неща от други хора. И разбирам, че е трудно. Преди няколко години, ако срещнах някой интересен, когото исках да опозная по-добре, нямаше винаги да посегна. Бих се сдържал.

Сега? Винаги следя, дори ако разговарях с човека само за няколко минути. Ако има нещо, за което искам да чуя повече, нещо, което мисля, че е интересно, че бих могъл да се науча от тях, тогава ще посегна.

Понякога е толкова просто като „Хей, искаш ли да вземеш кафе?“ или „Нека наваксаме.“ Но трябва да ви е удобно да направите първия ход.

Да поискаш услуга не е същото като да си егоист. В света на бизнеса, ако някой ви предаде картата си и два месеца по-късно искате да му изпратите съобщение, това не е голяма работа, нали? Това е за някои жени.

Склонни сме да бъдем по-сдържани, за да протегнем ръка и да кажем: „Хей, срещнах те в онзи щастлив час. Вие казахте, че ако някога съм имал въпроси относно дигиталния маркетинг, трябва да се свържа. И така, чудя се дали можете да ми помогнете с този въпрос? ' Или дори: „Можете ли да направите това въведение за мен?“

Откривам, че мъжете основатели и бизнес лидери, които съм срещал, правят това наистина добре, защото не се чувстват като че ли дължат на никого нищо. Те просто въвеждат имейла и натискат изпращане. Много жени се сдържат, вместо да искат съвет или услуга. Проблемът е, че няма да получите нищо, освен ако не го поискате.

Хората не просто се разхождат и предлагат услуги на всички, които срещат на улицата. Трябва да вземете решението да поемете собствеността върху този процес. Поискайте това, от което се нуждаете. Не се притеснявайте или анализирайте твърде много.

Просто изпратете имейла и продължете напред.

Докато продължавате да се свързвате, да търсите помощ и да изграждате мрежата си, вие създавате нещо, което може да бъде предадено на следващото поколение. Мрежите и връзките, които изграждате сега, са не само ценни за вас.

Когато друг предприемач ви попита за представяне след няколко години, ще можете да му помогнете да се срещне с правилния инвеститор или да го свържете с най-добрия доставчик. Когато се нуждаят от някой, който да отговори на въпрос, ще можете да изтеглите от мрежата си, за да отговорите на него.

Най-важната част от това да бъдеш жена предприемач е да помагаш на следващото поколение жени лидери. Смятам, че моята работа е да вдъхновявам хората, така че те от своя страна да вдъхновяват другите. Това е ефект на домино.

подкрепа месец за осведоменост за рака на гърдата

В момента сте нечий модел за подражание. От вас зависи да допринесете по свой собствен начин и да бъдете вдъхновение за следващото поколение.